QUI SOMMES-NOUS  ?

Depuis 2007, un « think tank – do tank » sur les enjeux de plus en plus cruciaux de la santé et relation au travail.

Un espace convivial, sans fard et sans reproche’  pour :

  • s’informer,
  • réfléchir,
  • partager et confronter  méthodes, programmes et résultats,
  • proposer des pistes d’avenir.

Les réunions mensuelles du Cercle et le séminaire annuel, la documentation, la base documentaire depuis 200 sont réservées aux responsables et dirigeants des entreprises membres du Cercle.

La Lettre, les conférences co-organisées avec les partenaires et les membres du Cercle, et un certain nombre d’autres actions sont d’accès ouvert

Adhérer au Cercle Entreprises et Santé

Le Cercle Entreprises et Santé a été conçu pour aider les entreprises, publiques et privées, à positionner et faire évoluer leur gouvernance et leurs politiques de responsabilité  – management, gestion des ressources et relations humaines,  politique de santé / relation au travail … -,   dans la meilleure adaptation / anticipation   des mutations sociales, économiques et technologiques.

Les mutations sont mondiales, et mondialisantes, et les travaux, réflexions et apports d’informations du Cercle se situent nécessairement dans une perspective internationale.

Profils des membres du Cercle Entreprises et Santé

  • Membres : Entreprises, privées et publiques, organisations et collectivités soucieuses de piloter leurs évolutions conduisant dans leurs structures des programmes préfigurants en matière de Santé et Évolution /Avenir de la Vie au Travail.
  • Les organisations professionnelles / collectifs / syndicats professionnels peuvent aussi avoir la qualité de membres du Cercle
  • En revanche les consultants – individuels ou responsables de structures de conseil ou d’audit n’ont pas vocation à participer en tant que membres aux réunions du Cercle. Ils ont accès à la Lettre (inscription gratuite) ou aux conférences publiques co organisées avec les partenaires du Cercle.
  • Participants aux réunions : Les participants des entreprises membres (de 1 à 3 responsable par entité membre)  sont des dirigeants et responsables, fonctionnels ou opérationnels (SG, DRH, Dir. RSE ou DD, Dir. Affaires Sociales, Dir Santé, Dir Développement Durable, Dir Risques, Dir Système de Management, Dir. Services Santé Travail, médecins coordonnateurs ..) intégrant les dimensions ‘Promotion de la santé et qualité de vie au travail’ dans leurs politiques et pratiques, opérationnelles et stratégiques.
  • Pour pleinement participer des travaux, et en respecter l’esprit de convivialité et de qualité d’échanges, la participation au Cercle appelle une stabilité des participants (de 1 à 3 par entité) dans le suivi des réunions
  • La vocation du  Cercle est de benchmark et réflexion entre ses membres, et de dialogue avec des « grands témoins », en toute liberté et confidentialité de parole.

Adhésion

L’adhésion est annuelle, et se fait sous forme d’une cotisation / abonnement aux prestations du Cercle.

Deux niveaux de tarification d’adhésion

  • Un abonnement annuel « entreprise / entité professionnelle » qui comprend, pour chaque entreprise adhérente, et pour 3 responsables de sa structure
    • La participation aux 10 réunions annuelles / matinées du cercle
    • La participation au séminaire annuel (été)
    • La documentation mensuelle (presse, rapports, études ..)
    • L’accès (avec identifiant et codes) à la base de données réservée, avec notamment les supports d’intervention des « grands témoins »
    • La participation aux évènements et actions collectives du Cercle.

  • Une formule de soutien, qui permet de s’engager davantage, et de soutenir l’action du Cercle et ses programmes de recherche
    • En bénéficiant de l’effet de levier des études et recherches
      et de leur interprétation ciblée, et d’un soutien ad hoc.

Nous contacter : demandes Adhésion, Renseignements Questions et transmission d’information.

Tendances :
(Veille et prospective du Cercle)