Archives : ancien ‘’Prix MASTER RH Santé Qualité de Vie au Travail’’
impulsé par  la fondatrice du Cercle Entreprises et Santé

Une impulsion pour renforcer la prise en compte du Facteur Humain
et des Ressources Humaines dans le pilotage des politiques et pratiques en Santé au travail

Le ‘Prix Master RH Santé Qualité de vie au travail’ a été impulsé en 2006, à l’initiative d’Anne Marie de Vaivre, Vice- Présidente de l’IAS / Institut International d’Audit Social : parce que les fonctions RH (recrutement, formation, compétences, mobilité, négociations sociales ..) sont toutes au cœur du fonctionnement des entreprises, et ont vocation à faire rayonner l’humain dans toutes les fonctions et fonctionnements des entreprises et organisations, et particulièrement  autour des enjeux de santé / santé physique, santé mentale / santé sociale, la vice-présidente de l’IAS  et le président d’AINF de l’époque, Jacques Bouvet, ont souhaité s’associer pour lancer et animer, pour la 1e édition en 2007, ensuite pendant huit années, le PRIX MASTER RH Santé Qualité de vie au travail, destiné aussi à sensibiliser étudiants et enseignants / lignes d’enseignement en Ressources Humaines aux enjeux Santé Travail, et à la nécessité d’intégrer ces enjeux aux politiques et aux pratiques RH.

L’objectif était double : (1) récompenser et mettre en lumière les étudiants de master ayant réalisé des travaux remarquables incluant ou impactant les sujets de santé au travail, et (2) mettre en lumière et conforter les enseignants et les lignes d’enseignement, pour contribuer à nourrir systèmes de valeurs et connaissances de ceux qui définiront les profils de compétences et les critères d’évaluation des responsables de demain.

  • Le Prix Master RH Santé Qualité de vie au travail, destiné à récompenser un / des mémoire/s de Master d’une formation RH, ou proche des RH (psychologie sociale, sciences du management …) mettant en lumière de façon particulièrement efficace les dimensions Santé au Travail / qualité de vie au sein des problématiques des fonctions RH et managériales, avait vocation à rayonner sur tout le territoire national, voire européen, et international.
  • Sur le fond, le Prix était aussi destiné à encourager les cursus d’universités et écoles et les enseignants (lignes RH, Relations Sociales, Management ..) à prendre davantage en compte ces problématiques et défis dans leurs programmes d’enseignement et de recherche, et à mettre en lumière les enseignements pionniers ou prospectifs dans ces domaines.


Partenariat avec l’IAS, Institut International de l’audit Social
Et avec le réseau Référence RH

Fondé et présidé alors par le professeur Jean-Marie Peretti, professeur des universités, et en charge des chaires RH et Dynamique du changement à l’ESSEC, professeur à l’université de Corte,  – désormais présidé par le professeur Jacques Igalens, l’IAS  rassemble  tant des praticiens des ressources humaines que des enseignants et chercheurs des milieux universitaires RH tant en France qu’à l’international, et particulièrement dans tous pays francophones. 

Depuis plus de 30 ans, l’IAS est un acteur international clé de l’utilisation des méthodes de l’audit dans le champ de la gestion des ressources humaines, et plus récemment de la RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise). Association loi de 1901, sans but lucratif, l’IAS regroupe, en France et par son réseau international, des auditeurs et des responsables d’entreprise partageant cette ambition. Il associe largement à ses travaux un réseau d’universitaires qui, par leurs apports scientifiques, contribuent au progrès des concepts et des méthodologies de l’audit social.

L’IAS, avec sa Vice Présidente en charge des risques professionnels, a apporté au prix la force de son réseau, de son image et de sa notoriété, et sa capacité à mobiliser les bons relais dans les milieux universitaires et praticiens, tant en France qu’à l’international.
 Lien avec le site IAS

Pour resserrer encore plus spécifiquement les relations avec les enseignants qui forment les DRH de demain, et pour permettre encore un meilleur rayonnement du Prix, l’ IAS s’est associé au réseau REFERENCE RH,  (Présidente Professeur Gwenaelle Poilpot Rocaboy), réseau regroupant des formations, principalement françaises de Masters et Mastères Spécialisés en gestion des ressources humaines, d’Universités et de Grandes Écoles, dans le but de promouvoir, et d’accréditer, la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.  Trente-cinq formations masters sont aujourd’hui accréditées par Référence RH.

Lien avec le site Référence RH

À noter :  dès la 1e édition du prix, le Cercle Entreprises et Santé a apporté son soutien, tant pour la constitution du jury du Prix et des critères de sélection des lauréats, que pour le développement de la  notoriété du prix,  ou pour accueillir les manifestations de remises du prix.

Pour exemple :
Edition 2016-2017 : lauréats
Edition 2016-2017 : vidéos
Edition 2016-2017 : photos