La lettre du Cercle Entreprises et Santé  : N° 2 – Juillet 2017
Le Cercle Entreprises; et Santé (fondé en 2006) est un think-tank do-tank rassemblant entreprises et organisations
engagées dans l’avenir de la relation au travail et ses impacts en santé – responsabilité des acteurs

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Tendances
6 000 :  6 000 companies in Europe will have to change their reporting  (Europe)

With the  European Union’s Non-Financial Reporting Directive at least 6,000 companies across Europe will change their reporting during the next 12 months.   The European Commission has adopted end of june non-binding guidelines on the disclosure of non-financial information by companies.

Business review information

European Commission FAQ

10,6   :   Le taux moyen en Europe de recours aux juges du travail est de 10,6 pour 1000 salariés Une infographie du site Métis rappelle les différents taux de recours aux Juges du travail en Europe : 10,6 pour 1000 salariés : 7,4 en France ; 25,8 en Belgique ; 8,8 au Royaume Uni, et 0,7 en Finlande.  L’étude rappelle qu’un peu moins de 30% des dossiers de licenciements  passent devant les conseils de prudhommes.

L’article de Metis Europe

14,2% : non-standard employment sligthly declining in Europe, to 14,2% in 2016   (Europe)

A recent EUROFOUND report examines developments in non-standard employment – temporary, temporary agency and part-time work and self-employment – over the last decade. It shows that the significant increase in the temporary employment rate between the late 1980s and the early 2000s has been halted and replaced by a slight decline from 14.5% in 2006 to 14.2% in 2016.

Eurofound information

‘Aspects of non-standard employment in Europe’

15% : Engaged employees worldwide (World)

Only 15% of the world’s one billion full-time workers are engaged at work : results of a recent Gallup Survey “The World’s Broken Workplace”.

In the U.SA., the rate is around 30% US employees engaged, but this still means that roughly 70% of American workers aren’t engaged with their jobs. Despite the proliferation of offbeat perks, many employees are not genuinely happy or immersed in their work.

Workforce information

Gallup World Poll presentation

x 4 : serious workplace violence was more than four times greater in healthcare than private industry

 (USA)

According to the Occupational Safety and Health Administration, from 2002 to 2013, the rate of serious workplace violence incidents were more than four times greater in healthcare than private industry on average. The most recent statistics compiled by the International Association for Healthcare Security and Safety (IAHSS) also paint a grim picture with regards to the rate at which incidents of violence are occurring in hospitals.

Security InfoWatch information

30 :  30 minutes, telle est la durée maximale acceptable du trajet domicile-travail pour les millenials (France)

L’importance du temps de transport domicile – travail est en crucial pour les Millennials, particulièrement en France, où pour 63% des sondés 30 minutes est la durée maximale acceptable. Ce facteur est cité en 3ème position dans les critères de choix d’un travail.

Le même jour, le journal Le temps (Suisse) publiait un dossier « la malédiction du talent » qui pointe les forts risques de burn-out des 18-35 ans..

L’article des Echos

Le dossier du Temps (ch)

Potential impact of automation (USA)

Between +0,8% & +1,4% annual productivity growth from automation

A recent Mc Kinsey Global Institute research on automation technologies estimates automation could raise productivity growth globally by 0.8 to 1.4 percent annually. To be compared to productivity growth (a) from steam engine (1850-1910) +0,3% /year; (b) from  early robotics (1993-2007) +0,4%/year ; (c) from IT (1995-2005) +0,6%/year.

Mc Kinsey Institute estimates that about half of all the activities people are paid to do in the world’s workforce could potentially be automated by adapting currently demonstrated technologies. That amounts to almost $15 trillion in wages.

Mc Kinsey information

More elderly people seek to work  (Korea)

People aged 55 -79 want to work until they are 72.

A recent survey showed people aged 55 to 79 (nearly 13 million, which accounts for 30 percent of the population above age 15,  increasing more than 4 percent a year) want to work until they are 72. The top reason given was the need to keep earning for their post-retirement lives. A majority of people leave work before 50 after working at a company for an average of 15 years. More than half are able to re-enter the job market as they get older, the statistics agency noted.

However, most of the jobs they secure are of low quality.

L’article de Koreatimes

Estimating labour market slack in the European Union : 23 (or 50 ?) million of persons ( Europe)

There were close to 23 million unemployed people of working age in the EU in 2015 but around 50 million people in a broader category of labour slack, encompassing inactive people wishing to work and underemployed, involuntary part-timers as well as the unemployed, according to a new report from Eurofound, the Dublin-based EU Agency. Beyond the only unemployment rate, the aim of this report is to develop a more nuanced estimate of labour slack, taking account of the four-fifths of the jobless population who are inactive rather than unemployed. The authors calculate that there were around 50 million people in the broad category of labour slack in 2015

Eurofound Information

Report Labour Maret Slack

Avenir du travail dans l’industrie automobile

Rôle des économies émergentes et déglobalisation

L’OIT-  Organisation Internationale du Travail – vient de publier une recherche approfondie sur l’avenir du travail dans le secteur automobile autour des transformations en cours : montée des pays émergents, nouveaux usages de l’automobile, verdissement de l’offre, digitalisation de la production.. L’analyse de la structuration du secteur, en Chine notamment, montre que le développement s’est opéré de façon fort différente des modèles occidentaux de croissance, de type fordien.

L’étude montre aussi que les modèles et marchés indiens et chinois ont suivi des chemins  bien différents.

La présentation de l’étude sur le site de l’OIT

L’accès à la synthèse de l’étude

Greater diversity – Corporate Social Responsibility

Which transparency ?    (UK)

Chartered Management Institute calls on FTSE100 leaders to do more to actively champion greater diversity in their workforces. While around 12.5% of the UK population are BAME, they hold only 6% of management jobs.

British businesses must break their “silence” on the under-representation of black, Asian and minority ethnic groups (BAME) in key roles, according to new research from CMI and the British Academy of Management.

Chartered Management INstitute Information

 

Fusions-acquisitions : (Global)
 la rétention financière des talents  se développe

Selon une étude du cabinet Mercer sur les fusions-acquisitions, rapportée par Entreprises et Carrières, les opérateurs M&A et les acquéreurs sont de plus en plus sensibles à l’indispensable maintien des talents dans l’entreprise, et mettent de plus en plus la main au portefeuille pour éviter une fuite de compétences. Ainsi, dans sept cas de fusions-acquisitions sur dix, les entreprises ont recours à un programme d’incitations financières pour retenir les talent. : 89 % des entreprises japonaises le font, 76 % des Nord-Américaines ou encore 67 % des Européennes. Parmi ces dernières, les Britanniques et les Françaises y sont les plus favorables.

L’article d’Entreprises et Carrières

L’accès à l’étude de Mercer

RSE : Directive européenne / application France

Le ‘reporting extra-financier’ remplace le ‘reporting RSE’  à compter du 1er août 2017 (France)

Le rapport de RSE (dit « reporting RSE ») va laisser place à la déclaration de performance extra-financière (dite « reporting extra-financier ») dès le 1er août 2017. La directive européenne n° 2014/95/UE est transposée en France par une ordonnance du 19 juillet. Les entreprises qui devront insérer un reporting extra-financier dans leur rapport de gestion sont :

– les sociétés cotées ayant plus de 500 salariés et, soit un total de bilan dépassant 20 millions d’€, soit un chiffre d’affaires supérieur à 40 millions d’€

– les sociétés non cotées ayant plus de 500 salariés avec un total de bilan ou de chiffre d’affaires supérieur à 100 millions d’€

L’article de Liaisons Sociales    

L’accès à l’ordonnance DU 19 juillet 2017 

Transparence – gouvernance  (Canada- Québec)

Entrée en vigueur du Règlement d’application de la Loi sur les mesures de transparence dans les industries minière, pétrolière et gazière

Au Canada / Québec, le Règlement d’application de la Loi sur les mesures de transparence dans les industries minière, pétrolière et gazière entrera en vigueur le 3 août 2017. En vertu de cette loi, les entreprises qui ont fait au cours d’un exercice des paiements totalisant 100 000 $ ou plus à un même bénéficiaire au titre d’une catégorie de paiement visée par la Loi doivent fournir une déclaration à l’Autorité des marchés financiers (AMF) dans les 150 jours suivant la fin de leur exercice

L’information newswire.ca

Mercredi 13 septembre 2017 « Nouvelles orientations de management, facteur humain et excellence : l’exemple du plan d’excellence du Groupe Arkema »,

avec Mme Dominique Massoni, DDRH-CI, Groupe Arkema  

RSE, reporting extra-financier et intégration des enjeux de santé / conditions et vie au travail

Le compte-rendu du séminaire interne de juillet 2017 sera bientôt disponible.

 

Les réunions de rentrée du Cercle :
Les études en cours du Cercle Entreprises et Santé
Mercredi 18 octobre 2017 « Droit du travail .. ou droit de l’activité professionnelle – “Vers un droit social plus contractuel et moins réglementaire : une  ingénierie plus à même de concilier efficacité économique et protection du travailleur’’.  Rencontre avec Me Jacques Barthélémy, avocat conseil en droit social,  auteur de « Travailler au XXIe siècle. L’ubérisation de l’économie ? », « Réformer le droit du travail »
« Violence et travail , quelles formes, quelles évolutions, quelles anticipations ? »

L’étude Cercle, qui sera menée sur quatre périmètres / secteurs d’activité professionnelle différents, se met en place.