Dynamique
une visée prospective et active, en analyse, échanges, rayonnement et responsabilité
autour des enjeux de santé, capital humain  et évolution de la relation au travail :

  • ausculter les enjeux d’avenir de la relation au travail, au prisme de la santé des équipes et des organisations, 
  • éclairer le pilotage des actions ‘’FH HF’’, Facteur Humain – Health F. au sein des entités professionnelles, privées ou publiques,
  • contribuer à la compréhension et à la diffusion des innovations technologiques et des pratiques innovantes.

Deux missions pour le Cercle Entreprises et Santé

Mission 1 : pour les membres du cercle, une mission centrale de laboratoire de réflexion, veille prospective, analyses d’innovations, et aide à la décision :

-> éclairage de l’évolution et de l’avenir de la relation au travail, et des impacts réciproques santé – travail
Pour ses membres, le Cercle :  (Pas d’espace entre les lignes  = éventuellement, mettre des fausses puces, par simple retour à la ligne + caractère spécial)
    ♦ ausculte les signaux faibles et tendances fortes à l’œuvre dans les mutations socio-économiques et les avancées technologiques en cours, en France et à l’international, tendances fortes et signaux faibles qui viennent modifier la relation au travail et les attentes et perceptions en matière d’emploi, entreprises et organisations, comme aussi en matière de santé travail et de santé globale
    ♦ Analyse et benchmarke les bonnes pratiques, les programmes novateurs, exemplaires ou exploratoires, particulièrement en matière d’implantation d’innovations technologiques à fort impact potentiel santé travail,
    ♦ Reçoit et organise les échanges avec des personnalités qui viennent éclairer le chemin des transformations et des vigilances associées, – grands experts et grands témoins qui interviennent au Cercle tous les mois dans les réunions internes, et dans les manifestations plus larges.

-> Réunions mensuelles : tous les mois, l’objectif est d’apporter aux structures membres des éclairages et des expériences qui leur permettent d’identifier et anticiper les risques, comme aussi les bonnes  approches qui viendront enrichir leurs propres pratiques et programmes de progrès ; qui permettent aussi de mieux visibiliser et faire entendre les avancées de leurs programmes.
         ⇒ en savoir plus sur les réunions internes du Cercle

Mission 2 : en rayonnement, une mission de « responsabilité sociétale en action »  via des programmes novateurs  et des manifestations ouvertes et publiques, permettant de diffuser les avancées du Cercle :
Parmi les thèmes
    ♦ évolution des attentes des acteurs et des enjeux internationaux ;
    ♦ programmes innovants avec / pour les citoyens de demain et après-demain ;
    ♦ compréhension et diffusion d’innovations technologiques à impacts santé-travail ;
        >   des actions en continu d’impulsion et animation de programmes novateurs
          ⇒  entre deux et trois fois par an : manifestations, tables-rondes, « Ux-forum ®»,

         ⇒ en savoir plus sur les actions en cours