QUI SOMMES-NOUS  ?

Depuis 2007, un « think tank – do tank » sur les enjeux de plus en plus cruciaux de la santé et relation au travail.

Un espace convivial, sans fard et sans reproche’  pour :

  • s’informer,
  • réfléchir,
  • partager et confronter  méthodes, programmes et résultats,
  • proposer des pistes d’avenir.

Les réunions mensuelles du Cercle et le séminaire annuel, la documentation, la base documentaire depuis 200 sont réservées aux responsables et dirigeants des entreprises membres du Cercle.

La Lettre, les conférences co-organisées avec les partenaires et les membres du Cercle, et un certain nombre d’autres actions sont d’accès ouvert

Fonctionnement du Cercle Entreprises et Santé

  • Réunions mensuelles (10 réunions par an à Paris-La Défense 2e mercredi du mois /10h00-12h30), et un « séminaire de réflexion » d’été.
    • En règle générale : réunion le 2ème mercredi de chaque mois (matin)
  • Réunions réservées aux membres du cercle, dans un esprit e liberté et de confiance mutuelle.
  • Chaque entité membre peut déléguer au Cercle de un à trois responsables
  • Principe de confiance et de stabilité :
    • les réunions du cercle ne sont pas des «  conférences », mais des lieux d’échanges et de dialogues, et de réflexions concertées entre pairs
  • Fonctionnement ‘Club’, sur des principes
    • de confiance et échanges entre membres,
    • de stabilité des membres présents et participant aux réunions,
    • de respect des spécificités de chacun.
  • Confidentialité dans la diffusion d’informations au-delà du Cercle (veille et prospective)
  • Contenu : animation de chaque réunion en trois temps :
    (1) Veille Innovation et actualités’ : medias,  politique, expériences internationales…
    (2) Dossiers, études et expertise sous les feux de la rampe;
    (3) En cœur : traitement du thème du jour,  avec un intervenant « grand témoin / grand expert »  et /ou en benchmark interne,
  • L’objectif du cercle est de permettre, – en toute liberté et en tout respect des opinions et des positions-, échanges et confrontations d’expériences et de méthodes sur des sujets stratégiques, souvent sensibles et difficiles.
  • C’est pourquoi le principe de fonctionnement est pas de présence de tiers, de presse, de consultants ou de stagiaires :
    • Les réunions  sont réservées aux membres du cercle, ou invités
    • Grâce au double principe de confidentialité et de confiance, les échanges peuvent être clairs, approfondis, contradictoires, et sans langue de bois.

Supports et documentations 

  • Chaque mois, triple documentation remise et commentée en séance :

(1) revue de presse / d’actualité / France et International :

    • sur tous sujets Santé Sécurité Relation au Travail, évolution du management et des RH, problématiques risques, incidences et évolutions technologiques et leurs impacts … ;

(2) rapports d’études intéressants sur les thématiques Santé travail  / Évolution de la Relation au travail

    • (France Europe International : titres et abstracts sont vus en séance ; les rapports complets sont disponibles et téléchargeables sur le site (accès membres)

(3) documentation sur le thème de la séance, avec les supports d’intervention des orateurs.

⇒ La documentation diffusée est réservée aux membres du Cercle, accessible dans un espace dédié.

  • Les membres du Cercle disposent d’un accès réservé à la base de données de tous les dossiers et documents du Cercle, depuis sa création. (clé d’accès et identifiant remis après confirmation de l’abonnement annuel), et particulièrement les versions complètes des rapports France et internationaux examinés lors de chaque réunion. Documents et rapports complets, depuis 2007 in ’espace membres’ du site www.cercle-entreprisesetsante.com
  • Le respect de la confidentialité dans l’utilisation de ces données est demandé aux membres du cercle, de même que le respect du principe des droits d’auteurs.
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Actions collectives « Cercle » pour la promotion des exemples et bonnes pratiques ‘employeurs’

⇒ Pour contribuer au rayonnement du Cercle et à la bonne visibilité des actions de ses membres, comme à la diffusion de bonnes politiques et pratiques de Santé / relation au travail  dans les pilotages des firmes