QUI SOMMES-NOUS  ?

Depuis 2007, un « think tank – do tank » sur les enjeux de plus en plus cruciaux de la santé et relation au travail.

Parmi les partenaires du Cercle Entreprises et Santé :

Cercle Entreprises et Santé / Avenir de la relation au Travail

Créé fin 2006 avec le soutien d’ASSOCIATION AINF,

  • première réunion en avril 2007
    • Pour mémoire, le premier thème traité au Cercle au printemps 2007 : « Plan de continuité d’activité des entreprises en cas de crise : l’exemple de la pandémie de grippe aviaire »
  • Depuis, plus de 100 réunions se sont enchaînées : la réunion de septembre 2017 aura été la 105e.

Fondateurs :

  • Jacques Bouvet, précédemment  dirigeant / président de grandes entreprises industrielles et institutions, également concepteur et président de la 1e structure organisant la responsabilité étendue des entreprises (Eco-Emballages). Aujourd’hui Président d’honneur d’Association AINF, Administrateur de l’Académie de l’Ethique
  • Anne-Marie de Vaivre, Partner de TITANE ITC WS, Vice-Présidente de l’IAS, Institut International d’Audit Social, Administrateur de l’Académie de l’Ethique, Vice-Présidente de l’ARDHD. (Droits de l’Homme  à Djibouti)

Objectifs du Cercle :

Recherche, échanges, et développement  d’un corpus de  pensée, de positions et de méthodes, pour fonder et aider à promouvoir positivement  le couple Santé / Travail – Relation au travail, en intégration à la gouvernance, au management stratégique et au management quotidien, dans tous ses aspects positifs, notamment comme créateur de lien social et vecteur d’épanouissement personnel et collectif, dans une recherche d’équilibre entre impact, et performance.

Échanges, benchmarks, analyses des problématiques d’actualité et enjeux prospectifs des questions Santé  Relation au Travail  et risques professionnels, dans toutes les acceptions :

  • Santé physique, mentale, sociale : évolution des concepts, des périmètres, des attentes, des perceptions et des indicateurs
  • Intégration des enjeux santé et relation au travail aux politiques et pratiques RH, Responsabilité sociétale et gouvernance,
  • Nouvelles relations contractuelles et identitaires au travail,
  • Intégration et bonne prises en compte de ces dimensions et
  • Indicateurs de risques, indicateurs de santé / qualité de vie pertinents et comparables,
  • Impact et intégration de la digitalisation / robotisation, et des nouvelles formes de travail et d’organisation issues des changements technologiques,
  • Suivi, traçabilité et confidentialité des données de santé,
  • Anticipation et management des risques professionnels (interactions avec risques industriels et approche risques au global),
  • Risques émergents, risques intentionnels, risques organisationnels,
  • Relation aux nouvelles prescriptions nationales et internationales de reporting (normes, directives européennes et référentiels internationaux  Environment, Social Governance /RSE, reporting intégré ou extra-financier)

Auditions de personnalités, de politiques et grands experts sur les champs d’intérêt du Cercle, (niveau national, européen et international).

⇒  Pour 2017-2019, à côté des réunions mensuelles du Cercle, en éclairage des tendances lourdes comme des signaux faibles  qui viennent modifier l’environnement de travail, la relation au travail, voir la conception même du travail, le Cercle a lancé deux axes de recherche :

  • L’intégration des dimensions Santé au travail / Évolution de la relation au travail à la responsabilité sociétale et à la gouvernance des entreprises (i.e. au pilotage et reporting intégré des entreprises) ;
  • Les questions sécurité / violence / sûreté telles qu’elles viennent challenger aujourd’hui le management et la gestion des ressources et relations humaines.