Axes de travail 2019-2021
Nourri par son activité de veille et de prospective, ses relations et partenariats, et les travaux et thèmes des réunions mensuelles  avec ses  membres, le Cercle poursuit aussi des objectifs d’étude et approfondissement, et des objectifs de visibilité et d’influence sur les thèmes et périmètres où il lui parait nécessaire de creuser les pistes, comme aussi de faire entendre sa voix.

Pour 2019-2021,  les axes de travail sont les suivants :

  • RSE : Meilleure intégration des enjeux de santé / relation au travail dans le reporting  de responsabilité sociétale / responsabilité durable des entreprises et organisations

⇒ Depuis trois années, les séminaires d’été du Cercle portent sur cette thématique de la responsabilité des entreprises dans ’une meilleure intégration et prise en compte des questions de santé / relation au travail  dans le volet social de la RSE  et des reporting ESG / extra-financier, comme à la question des conditions et organisations du travail dans les supply-chains internationales. (compte-rendu du séminaire été 2018)

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  • Innovations technologiques : analyse et compréhension, et aide à la diffusion, des innovations technologiques à impacts futurs en santé-travail / conditions de travail / vie au travail

⇒  Parce que le Cercle, les membres du Cercle et leurs partenaires ont fréquemment, aussi de par les avancées de leurs propres laboratoires, une veille d’avance et des programmes d’expérimentation d’avance en matière d’innovations technologiques, nous avons considéré qu’il était de notre devoir de « responsabilité sociétale en action » de contribuer à diffuser les résultats d’expérimentations, les vigilances et les bonnes pratiques d’implantation des innovations technologiques.
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Après des examens et analyses internes au Cercle, et sur la base de programmes réels d’expérimentations des innovations par nos membres et partenaires, nous contribuons à la compréhension des bonnes modalités, opérationnelles, d’intégration de ces innovations, par des manifestations, conférences ouUX-Forum, toujours conçus et animés en « logique d’entreprises utilisatrices », auprès de publics plus larges : responsables d’entreprises ou collectivités sans laboratoires internes d’expérimentations, étudiants, enseignants et écoles ..

Par exemple sur les champs suivants :

Exosquelettes
(cf Ux-Forum® du Cercle sur ce thème en  oct. 2018)2019 : UX-Forum®  avec Preventica Paris)
NewTech Med : Téléconsultations / cabines médicales, applis de suivi …
2019 : UX Forum® avec Preventica Paris
Réalité virtuelle immersive
et aménagement des espaces de travail 
Big Data, IA  et Santé Travail
  • Evolution et avenir de l’organisation de la santé /médecine du travail : le Cercle approfondit les pistes ouvertes par la mission Lecocq en 2018 sur l’evolution de l’organisation de la santé – médecine du travail
    • Au printemps 2018, sur le thème « Avenir de la santé au travail, quelles perspectives ? », le Cercle avait mené une étude qualitative auprès d’un peu plus d’une cinquantaine de professionnels concernés par ces questions ( ST, HSE, médecins, infirmiers du travail ..). En 2019, nous approfondissions les pistes ouvertes, comme aussi les propositions du rapport Lecocq.  Parmi nos thèmes en cours d’étude

  • Convergences des attentes Santé Travail – Santé Globale
  • Entrée en scène de nouveaux acteurs, et évolutions des attitudes et des rôles ;
  • Impacts des innovations et technologies,
  • Enjeux d’indépendance et de confidentialité pour les médecins du travail, et les acteurs de la Santé Travail
  • Convergences sécurité – sureté – prévention de la cybercriminalité
  • Health & HR analytics
  • Dimensions internationales …
  • Préparation d’un ouvrage collectif sur la thématique « L’évolution de la relation au travail au prisme de la santé et qualité de vie au travail : dix années de réflexion du Cercle Entreprises et Santé »

Incités par nos membres du Cercle, par des intervenants  et par nos partenaires, nous avons entrepris de réunir, dans un ouvrage collectif,  les interventions marquantes de nos « grands témoins » au cours des 11 années de vie au Cercle.

 

Parmi les « grands témoins » auteurs d’un chapitre de cet ouvrage collectif, coordonné par Jacques Bouvet  et Anne-Marie de Vaivre :

  • Dr Anne-Carole Bensadon (IGAS)
  • Marie-Odile Bertella Geffroy (Magistrate honoraire, présidente du Pôle santé du TGI Paris)
  • Pr Luc Brunet (Univ. Montréal)
  • Eric Chalumeau (Suretis)
  • Cl. Emmanuel Clavaud SDIS 04
  • Cyril Cosme (BIT France /OIT)
  • Dr Mario Di Palma (Gustave Roussy)
  • Yves Fantou (Fantou SAS)
Jean-Marie Fessler (MGEN; K2)
  • Alain d’Iribarne (CNRS, Actineo)
  • Alain Juillet (CDSE)
  • Maurice Neyme (Fondation Spie Batignolles)
  • Jean François Naton (CGT, CESE)
  • Elisabeth Pelegrin Genel (Archi)
  • Aida Ponce del Castillo (CES ETUI)
  • Luc Rollet (ARS HdF)
  • Daniel Vaughan Whitehead (OIT)
  • Dr Édith Perrault-Pierre (antérieurement Médecin aux armées)
  • Eric Vial (IRSN)
  • Général François Vernoux (>HCFDC)
Et aussi , membres du Cercle :
  • Marc Launay >(Renault)
  • Dr Philippe Havette (SFMTU La Poste)
  • Annie Caminondo et Philippe Ginoux(ACMS)
  • Jean-Claude Pascal (Tokheim/ TSE))
  • Dr Lina Gentile Barouhiel (Presstalis)
  • Violence, sécurité et sûreté en milieu de travail / tolérance à la violence au travail  dans les nouvelles configurations de travail  et de relation au travail

  • Le cercle a débuté l’an passé une recherche sur cette préoccupation « travail et exposition à des situations de violence »,préoccupation qui prend une place croissante pour les entreprises et institutions confrontées à la fois à la montée et à  la transformation / banalisation de nouvelles formes de violence et agressions, internes et externes aux organisations.
  • Pour ce programme ,le Cercle associe à sa dynamique propre les  optiques de chercheurs et organismes universitaires, canadiens et français dans un premier temps.

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⇒ Conférences d’actualités, manifestations, tables-rondes et ‘ux-forum®’ : cf pages suivantes