La lettre du Cercle Entreprises et Santé : N° 1 – Avril 2017
Le Cercle Entreprises/a> et Santé (fondé en 2006) est un think-tank do-tank rassemblant entreprises et organisations
engagées dans l’avenir de la relation au travail et ses impacts en santé – responsabilité des acteurs
| Tendances | Reports | Vigilances | Actualité du Cercle |
| Tendances |
| 1 500 000 : By 2020 there is expected to be 1.5 million unfilled cybersecurity positions (USA)
Even if there was an increase of 13,000 information technology jobs in February 17 (USA), for the future, sy 2020, there is expected to be 1.5 million unfilled cybersecurity positions. |
| 3 x : Les employés fiers de leur entreprise sont trois fois plus heureux au travail (Canada – USA)
Selon une étude de l’Institut Robert Half, les employés qui ressentent de la fierté à l’égard de leur organisation sont trois fois plus susceptibles d’être heureux que ceux qui n’en ressentent pas. Le bonheur au travail se trouve davantage dans les petites entreprises que dans les grandes, chez les cadres supérieurs ont plus que chez les employés des ventes et du service à la clientèle. L’article du Journal du Québec |
| 58% : 58% of millenials indicated they believed corporations, in general, are moving in a more ethical direction (International)
More than any other previous generation, millennials are concerned about business ethics. According to a Deloitte study of millennials, 58% of respondents indicated they believed corporations, in general, are moving in a more ethical direction, yet 64% still believed companies operate according to their own agenda first and society’s needs second. |
| 80% Eighty per cent of US firms provide EAPs (USA)
Eighty per cent of US employers offer an employee assistance programme (EAP) to staff, according to benchmarking research carried out by HR association WorldatWork. A similar proportion of employers in the survey also operate a behavioural health plan OHT article WorldatWork website |
| 42% : Cyber attacks ‘ hit 42% larger UK firms
One in five British firms was hit by a cyber attack last year, and larger firms – over 100 staff – were more likely to be attacked : British Chambers of Commerce (BCC)’s report found 42% of larger firms had been the victim of a cyber attack, compared with 18% of smaller ones.. |
| 2 x immigrant men are two times more likely than Canadian-born men to get injured at work (Canada)
According to the Institute for Work and Health (Ontario), immigrant men are two times more likely than Canadian-born men to get injured at work; workers on the job for less than four weeks had four times as many claims as those in their job for more than one year. Good communication – in all languages – is critical for improving workplace safety L’article de COS |
| 87% : 87% des salariés français estiment que l’entreprise doit s’occuper de la santé de ses salariés (France)
87 % des salariés et 90 % des entreprises estiment que c’est le rôle des entreprises que de contribuer à la bonne santé de leur personnel (Observatoire ViaVoice-Harmonie Mutuelle). Les dirigeants sont 78 % à estimer que « beaucoup » ou « pas mal » d’actions sont déjà menées, alors que les salariés sont majoritaires (58 %) à penser que ce qui est fait par leur entreprise est insuffisant. L’article d’Entreprises et Carrières |
| 43% : 43% des français utilisent une application santé sur leur mobile … mais leur confiance est modérée (France)
Une récente enquête d’OpinionWay montre que 43% des français utilisent une application mobile Santé, mais que leur confiance est toute modérée (indice de confiance de 4,7/10) |
Big data and absenteism anticipation (UK)
Predicting absence using employee data
More insight into predictive factors is needed to identify employees at risk for future sickness absence. Companies register potentially relevant information regarding sickness absence in their human resources and work schedule administration. Example in airline company : long-term sickness absence was predicted by a combination of higher age, recent pregnancy, having a parking permit, having ‘aggravated working conditions’ and previous sickness absence
| Compétences pour demain (France)
Rapport de France Stratégie France Stratégie publie UN rapport sur les compétences transférables et transversales, pour s’adapter au marché du travail de demain. Le document pointe la grande variété des référentiels existants, et l’absence de langage partagé entre les acteurs de la formation initiale, de la formation continue et de l’emploi. |
| RSE et Reporting extra-financier
Transposition de la directive européenne (France) Selon une information du MEDEF (20/03/17), Michel Sapin, ministre de l’Économie, a décidé de publier 40 rapports inédits de l’Inspection Générale des Finances (IGF). Parmi ceux-ci, le rapport établi avec l’Inspection générale des Affaires Sociales (IGAS) et le Conseil Général de l’Environnement et du Développement Durable (CGEDD) sur ‘le reporting sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises’. les 3 inspections expliquent que la RSE est devenue un sujet incontournable pour les entreprises multinationales, qu’elles doivent intégrer au cœur de leurs stratégies. L’information sur le site du Medef |
| Incentives and employee wellbeing programmes which impact ? (USA)
Offering employees incentives for reaching certain health improvement targets does not appear to increase participation in wellbeing programmes, or the health of individuals taking part in them (for example, blood pressure or body mass measures), this US study suggests |
| Occupational safety and health in 2040:
Four scenarios (Europe) How will the next generation in Europe deal with occupational safety and health issues? The ETUI (European Trade Union Institute) report is the result of a project looking at the long-term prospects for making better and strategic decisions on occupational safety and health (OSH) in the European Union. With four potential scenarios (‘wellbeing’, ‘self-reliance’, ‘productivity’ and ‘protection’) for the future of OSH in the European Union. CES ETUI report |
| ERM annual report 2016: Globalisation slowdown? Recent evidence of offshoring and reshoring in Europe (Europe)
The 2016 annual report from the European Restructuring Monitor (ERM) provides evidence of the employment impact of recent restructuring activity in Europe. this year’s report centres on trends in both the offshoring and reshoring activity of companies in Europe, with a focus on the manufacturing sector. ERM data indicates that offshoring has never been a large source of job loss in Europe, and the analysis finds that offshoring started to decline after the global financial crisis and has yet to recover. |
| Cour de justice de l’Union Européenne – CJUE
Port de signes religieux (Europe) En réponse à deux questions préjudicielles, la CJUE Cour de Justice de l’Union Européenne a admis, le 14 mars 2017, que les entreprises privées puissent restreindre, par une règle interne, le port de signes religieux, politiques ou philosophiques par leurs salariés, afin d’afficher une politique de neutralité vis-à-vis de leurs clients. |
| Accord d’entreprise (France)
Droit à la déconnexion – Temps de travail Les partenaires sociaux de la branche du Crédit Agricole ont conclu, le 1er mars 2017, un accord-cadre sur le droit à déconnexion, L’accord dicte quatre principes auxquels doit répondre le droit à déconnexion L’article de liaisons sociales |
| Jurisprudence: Health & Safety ACT’s Violations (UK)
Construction contractors fined £2 million after worker suffers broken leg Three construction firms were fined a total of £2 million after an unsupported excavation trench collapsed on a worker, inflicting serious leg injuries. The HSE stated that insufficient safety measures had been put in place to protect those working in the trenches. They believed the incident to have been “foreseeable and avoidable”. The principal contractor had engaged a second firm, who then further contracted the work to a third firm. Each of the companies failed to ensure that adequate protection was provided in the trench, and failed to address the problems caused by water entering the excavations. The unsupported trench subsequently collapsed. |
| Loi « Devoir de vigilance » (France)
Responsabilité des sociétés-mères et des entreprises donneuses d’ordre La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a été publiée au journal officiel le 28 mars 2017. Le texte définitif tient compte de la censure des amendes par le Conseil constitutionnel et des observations du gouvernement précisent sa mise en œuvre |
| Tendances de la Jurisprudence administrative et du Conseil d’Etat (France)
PSE Plans de Sauvegarde de l’Emploi Alors que la loi no 2013-504 du 14 juin 2013 a opéré une réforme majeure en matière de licenciement économique en confiant au juge administratif, en lieu et place du juge judiciaire, le contrôle des plans de sauvegarde de l’emploi, le Conseil d’Etat consolide sa jurisprudence en matière de respect des critères de détermination par les entreprises des personnels pouvant bénéficier du PSE. L’article de la jurisprudence sociale Lamy |
| Jurisprudence : Pregnant Women (Japan)
‘Matahara’ Harcèlement au travail et licenciement. Un employeur japonais vient d’etre condamné à verser 20 000€ à une femme licenciée au seul motif de grossesse. Selon l’article de la Croix, ce genre de pratique, qui consiste à harceler une femme enceinte jusqu’à obtenir son départ, est courant au Japon, où on la désigne sous le nom de « Matahara » (tirée de l’expression anglaise « maternity harassement », en français : harcèlement de femme enceinte). |
| Mercredi 26 avril 2017 « Cybersécurité, cybercriminalité et vigilances de comportements dans les organisations »,
avec M. Alain Juillet, Président de l’Académie de l’intelligence économique, Président du Club des directeurs de sécurité des entreprises, antérieurement directeur du renseignement à la DGSE |
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Mercredi 17 mai 2017 « Responsabilité des salariés en matière de Santé au travail et qualité de vie au travail : les évolutions récentes de la jurisprudence », avec Me Cédric Guillon, (Fromont-Briens), avocat spécialisé en droit social, et Mme Annie Caminondo, responsable juridique, ACMS |
