La lettre du Cercle Entreprises et Santé  : N° 4 – Juin 2018
Le Cercle Entreprises et Santé (fondé en 2006) est un think-tank do-tank rassemblant entreprises et organisations
engagées dans l’avenir de la relation au travail et ses impacts en santé – responsabilité des acteurs

Tendances Reports Vigilances Actualité du Cercle
Tendances

Exascale -HPC  : à peine 50 sur 500  (Europe)

High Performance Computers – L’Europe possède moins de 50 des 500 supercalculateurs  utilisés dans le monde

Or ces supercalcultaeurs (HPC/ High Performance Computers) sont indispensables pour rester dans la course industrielle et économique mondiale. Dans la course à l’exascale (barre symbolique de l’exascale – échelle désignant des machines capables d’effectuer 1 exaflops -1 milliard de milliards d’opérations par seconde), l’Europe est aujourd’hui très loin derrière la Chine et les Etats Unis. C’est la raison pour laquelle l’Union Européenne veut engager un budget de plusieurs milliards  pour remettre le vieux continent dans la course.

IT : supercalculateurs, l’Europe accélère enfin

EU budget information

16% – Données personnelles (France)

16% des plaintes déposées devant la CNIL en 2017 avaient trait à des données RH

Données personnelles :  avant même l’entrée en vigueur de la RGPD, selon une information du Journal Spécial des Sociétés, le bilan présenté par la présidente de la CNIL pour l’activité 2017 fait état de 8 360 plaintes, dont 16% concernent les ressources humaines (géolocalisation, vidéosurveillance excessive)

A noter : 27% des plaintes concernaient la diffusion de données personnelles sur Internet (site, blog, réseau social) et 25% le secteur marketing/commerce et principalement la prospection par courriel, téléphone ou courrier

L’information du JSS

L’accès au bilan d’activité 2017 de la CNIL

3

3 caractéristiques pour le risque cyber

Une récente étude Bessé/Pwc, analysée par Global Security Mag, sur les risques cyber des ETI, et alors que 75 % des ETI ont déjà subi une attaque cyber, le rappelle : se préparer au risque cyuber est très différent de se préparer au risque industriel, pour trois raisons : (1) Alors que le risque industriel est principalement d’origine accidentel, le risque cyber est principalement d’origine « malveillante » (2) Le risque cyber est « évolutif » tandis que le risque industriel est « stable » : (3) Le risque cyber est « « systémique » à l’inverse du risque industriel qui est « cantonné » : il s’agit sans doute du seul risque à pouvoir toucher la totalité du bilan d’une entreprise en une seule occurrence.

L’analyse de Global Security Mag

Mot de passe perdu : faille mortelle  (USA)

Floride : pas de contrôle des armes pendant plus d’un an par défaut de mot de passe…

L’Etat américain de Floride a accordé pendant plus d’un an des permis de port d’arme sans contrôler les antécédents des acheteurs. En cause, le manque d’accès d’une salariée au système fédéral de vérification. Son login / mot de passe ne fonctionnait pas, et les permis ont été accordés sans un regard à la base de données criminelle du FBI ce qui a permis aux toxicomanes ou aux personnes attei.ntes de maladie mentale de porter des armes à feu en public. Durant cette période, le nombre d’autorisationd accotrdées a quasiment double (passant de 134 000 à 245000 puis 275 000. C’est dans cette période qu’a eu lieu la fusillade de Pulse quia fait 50 victimes.

L’article de BFMTV

L’article du TampaBay Times

⇓ 25%   (USA)

The Number of Female Chief Executives Is Falling 

The number of women leading the largest companies has always been small. This year, it got 25 percent smaller.

This NYT article attempts to analyze why, beyond the usual explanations for why women don’t become chief executives — things like not being competitive enough, failing to chase opportunities for promotion and choosing work-life balance over high-powered jobs : there are larger forces at work, rooted in biases against women in power, mothers who work or leaders who don’t fit the mold of the people who led before them. However, the number of women leading companies in the Fortune 500 had grown to 6.4 percent last year, a record high, from 2.6 percent a decade earlier.

New York Times article

⇑ 68%   (UK)

Men + 68% risk of premature death with job stress 

Stressful jobs are more likely to lead to premature death among men with heart problems, according to a 14-year study into the impact of work on health.

Men with diabetes, heart disease or who had previously suffered a stroke were 68% more likely to die over the course of the study if they had a demanding job, while women suffered little or no risks.

The study tracked more than 100,000 people from Finland, France, Sweden and the UK

PersonnalToday OSHInformation

1 million  (USA)

Médecine prédictive : un million de personnes recrutées aux USA pour un grand programme de recherche sur 10 ans

Un vaste programme de recherche vient d’être lancé aux USA pour le développement de la médecine prédictive, sur la base d’une représentation fidèle de la nation dans la plus grande biobanque du monde. Ce programme de recherche, sur la base d’une cohorte d’un million de personnes sur 10 ans va alimenter une base de données, ultra sécurisée, qui recense toutes les informations des dossiers médicaux électroniques, ainsi que des éléments recueillis régulièrement par questionnaire sur l’alimentation, le sommeil, l’environnement d’autres aspects de la vie quotidienne, ainsi que d’autres paramètres ecueillis à travers prélèvements ADN,  examens biologiques, et aussi des capteurs connectés.

L’article de JIM

L’étude NIH

92 millions (Europe)

92 millions d’adultes consomment/ont déjà consommé des drogues illicites.

L’observatoire européen des drogues et toxicomanies vient de publier ses chiffres 2017 : dans l’Union européenne, plus de 92 millions d’adultes (56 millions d’hommes et 36,3 millions de femmes), soit un peu plus d’un quart des personnes âgées de 15 à 64 ans auraient déjà consommé des drogues illicites.

La plus utilisée est le cannabis (53,5 millions d’hommes et 34,3 millions de femmes), notamment en France (41 % de la population !). Pour les autres produits : la cocaïne (11,8 millions d’hommes et 5,2 millions de femmes), l’ecstasy (9 millions d’hommes et 4,5 millions de femmes) et les amphétamines (8 millions d’hommes et 4 millions de femmes). Les tranches d’âges étudiées sont celles des populations activés/ susceptibles d’être au travail. L’information sur le site de JIM

Inflated salaries: (UK)

Employers inflate starting salaries to attract hard-to-find staff

Employers are hiking up salaries in order to attract candidates amid severe staff shortages. (fastest rate’s rise for three  years). Employers in sectors where skills shortages are particularly acute are having to “radically re-imagine” how they attract and recruit staff. These sectors include nursing, engineering, manufacturing and IT.

.PersonnelToday Information

Millenials : work, love and money  (USA)

For 37 000 $ on average, millenials would end a relationship completely 

According to COMET Financial Intelligence survey on single employed millennials on what they would sacrifice for their career. more than 2 in 5 millennials were willing to end a relationship if it meant getting a significant or life-changing promotion at work.For $36,000 on average, more millennials would stay single longer, and for $37,000, they’d end a relationship completely

COMET FI  survey

Brain reading technology  in the workplace (China)

China is mining data directly from workers’ brains on an industrial scale 

In China government-backed surveillance projects are deploying brain-reading technology to detect changes in emotional states in employees on the production line, the military and at the helm of high-speed trains.

Concealed in regular safety helmets or uniform hats, these lightweight, wireless sensors constantly monitor the wearer’s brainwaves and stream the data to computers that use artificial intelligence algorithms to detect emotional spikes such as depression, anxiety or rage.  The technology is in widespread use around the world but China has applied it on an unprecedented scale in factories, public transport, state-owned companies and the military to increase the competitiveness of its manufacturing industry and to maintain social stability.

SCMP Information

‘’Skill shifts: Automation and the future of the workforce’’

According to a report released by McKinsey Global Institute during the VivaTech conference in Paris (May 2018), there are three core skill groups workers need to hone as industries evolve.

  • Higher cognitive skills include advanced literacy and writing, quantitative and statistical skills, critical thinking, and complex information processing. These skills are tapped by doctors, accountants, research analysts, and writers/editors.
  • Social and emotional skills. These include advanced communication and negotiation skills, empathy, continuous learning, the ability to manage others, and adaptability. Jobs such as business development, programming, emergency response, and counseling all draw on these kind of skills.
  • Technological skills—everything from basic to advanced IT skills, data analysis, engineering, and research—Think statistician, software developer, engineer, robotics expert, and scientific researcher.

Acess to McKinsey report

Teens, social media and technology 2018  (USA)

Facebook is no longer the most popular online platform among teens

According to a new Pew Research Center survey, if Facebook had dominated the social media landscape among America’s youth, t it is no longer the most popular online platform among teens.  YouTube, Instagram and Snapchat are the most popular online platforms among teens. Fully 95% of teens have access to a smartphone, and 45% say they are online ‘almost constantly’. This shift in teens’ social media use is just one example of how the technology landscape for young people has evolved since 2014-2015.

.Pew Internet information

Wage inflation and informal work   (USA)

Gig economy effect    

While U.S. unemployment has fallen to a very low rate, wage inflation has remained modest. Indeed, recent year-over-year wage growth values have fallen short of their predicted values by 0.5 to 1 percentage point, and recent acceleration in wage growth relative to declines in unemployment also has fallen short of historical norms.

A Federal Reserve Bank of Boston survey examine one possible explanation for this wage-growth puzzle: The labor market is not as tight as the unemployment rate indicates. Specifically, authors investigate the possibility that informal “gig” work embodies an economically significant amount of labor market slack
the Boston FRB survey

Regulation du web ?  (www)

Les GAFA, un gros ‘bug du système’ ..

Au moment où la France débat des fake news  et d’un projet de loi sur le sujet qui vise à lutter contre la diffusion de fake news en période électorale, d’aucuns mettent en avant le constat alarmant du fondateur du web, Tim Berners-Lee (aujourdh’ui professeur au MIT),  qui, 29 ans après avoir créé le WorldWideWeb, met en cause la responsabilité des géants du web..Les GAFA avantagées par leurs immenses bases de données, « verrouillent le web» et leur hégémonie peut transformer le web en une « arme à grande échelle », avec notamment les « théories du complot qui circulent sur les réseaux sociaux », les « faux comptes Twitter et Facebook qui attisent les tensions sociales », les « acteurs externes qui interfèrent dans les élections » et « les criminels qui volent des trésors de données personnelles »… Le créateur libéral du www en appelle désormais à une régulation via un « cadre légal ou réglementaire » ?

L’information des Echos

Le message sur le site de la Web Foundation

‘’Workers by default’’ ?  (UK)

“Worker by default” status proposed in new gig economy Bill UK :

The Work and Pensions Committee and Business, Energy and Industrial Strategy (BEIS) Committee in UK have produced a draft Bill designed to tackle the perceived exploitation of “gig economy” workers. If the Bill passed into legislation, it would assume a “worker by default” status, meaning employers would have to offer basic rights such as sick pay and holiday pay.

« Gig » workers such as couriers could receive greater legal protection and more clarity about their status

The publication of the draft Bill and its accompanying report comes in response to Matthew Taylor’s review of modern employment practices, which came out this summer.

It also follows on the heels of numerous tribunal cases debating worker status, including recent debates and conflicting decisions about Deliveroo riders’ status : self-employed contractors or workers.

XpertRH information

House of Commons report

RSE – France

Les critères RSE  sont-ils adaptés dans l’attribution de marchés publics ? (France)

Alors même qu’avec la loi PACTE les débats font rage sur l’ouverture des missions et fonctionnements des entreprises à la responsabilité sociétale, le Conseil d’Etat a récemment pris une décision « coup de tonnerre » pour les tenants de la RSE : on ne peut faire de la responsabilité societale des entreprises (RSE) un critère d’attribution de marché public , le Conseil d’Etat estimant qu’un tel critère était trop général, et n’est pas lié à l’objet du marché.

L’attribution du marché public de la métropole de Nantes qui avait fait de ce critère RSE un critère central de sélection de ses fournisseurs a donc été invalidée.

L’information CDT 

L’arret du Conseil d’Etat

Discriminations liées à l’âge  (USA  France)

Des politiques RH discriminatoires mises en cause, en France, .. et ailleurs

Aux USA un rapport du Wall Street Journal dévoile une enquête en cours chez Intel, accusé d’avoir privilégié les profils de jeunes salariés aux dépens d’employés plus âgés dans le cadre de la vague de licenciements amorcée en 2016. Class-action en cours : d’anciens employés se sont regroupés pour monter un dossier avec un cabinet d’avocats, déposant plainte auprès de l’Agence fédérale pour l’égalité devant l’emploi (EEOC).

L’article d’ADN

En France, une politique de ressources humaines visant à ‘dégager’ un pourcentage de salariés âgés de plus de 40 ans s’est retrouvée au centre d’un arrêt de la Cour de cassation, qui a retoqué une cour d’appel n’ayant pas retenu une discrimination liée à l’âge. La raison : elle n’avait pas examiné les preuves dans leur ensemble (Cass. soc., 12-4-18, n°16-25503). Un article de Miroir Social explique l’information, reprenant une information de FO

L’article de Miroir Social

Cass. soc., 12-4-18, n°16-25503

Séminaire d’été du 4 juillet 2018

Responsabilité sociétale internationale :
Le séminaire d’été du Cercle sera,

  • le matin; pour les membres du Cercle, consacré au thème ¨prospective des impacts réciproques Santé Travail’.
  • L’après-midi: rencontre avec Bernard Thibault, aujourd’hui administrateur de l’OIT/Organisation Internationale du Travail, – rencontre ouverte à des invités extérieurs. La rencontre sera co-animée par Anne-Marie de Vaivre, Jacques Bouvet, fondateurs du Cercle E & S, avec le Pr Jean-Marie Peretti, Président de l’IAC.

==> En savoir plus

==> Demande d’inscription

Etudes en cours  du Cercle Entreprises et Santé :

Après l’étude « Santé Travail 2018-20, quels défis, quelles perspectives ? » dont les résultats seront publiés cette été,  et seront intégrès à l’ouvrage collectif Cercle « Avenir de la Relation au travail, au prisme de la santé : 10 ans de réflexion du Cercle Entreprises et Santé », 

è le Cercle va lancer courant juillet, avec l’Observatoire de l’Ethique des Pratiques,  une étude de recueil des perceptions et des pratiques sur le thème « Ethique des pratiques et Santé – Travail ». Les différents métiers / acteurs de la santé au travail : Médecins du travail, infirmiers Santé Travail, responsables HSE, acteurs RH, acteurs des CSE/CHSCT, services sociaux du travail auditeurs HSE … seront sollicités par questionnaires.

Vous êtes intéressés ?       ces@cercle-entreprisesetsante.com

Réunions de rentrée

  • Mercredi 12 septembre 2018 « Nouveaux modes de fonctionnement de Services de Santé au travail :  l’exemple du Groupe La Poste »  avec le Dr Philippe Havette, médecin coordonnateur, La Poste
  • Mercredi 10 Octobre 2018 : « Big Data, IA, transformation numérique : questions et impacts  en matière de santé et relation au travail »,  avec M. Alain Tripier, DG de Sereho, VP de Pénombres (‘la vie publique des nombres’), et M. Valentin Hueber, Délégué Conseil en Technologies et Industrie du Futur,  Syntec Numérique,
  • Mercredi 14 novembre 2018 Santé Travail et nouveaux outils technologiques : tech et santé/travail  téléconsultations, e-santé, nouveaux systèmes de suivi .. (avec témoignages d’entreprises utilisatrices)

 

Les réunions du Cercle Entreprises et Santé  ont lieu les 2es ou 3es mercredis du mois à Paris- La Défense 10h00-12h30 (pour les membres du Cercle)  Information : ces@cercle-entreprisesetsante.com              Entreprises /entités professionnelles) è Devenir adhérent – info